Der skal implementeres en ny organisering i Center for Pleje og Omsorg.
Som noget nyt samles de administrative medarbejdere for bedre at kunne dække hinanden ved sygdom.
Sygeplejersker skal fremover møde ind sammen med medarbejderne, og dermed ved de også hvem der er på arbejde.
På udvalgsmødet gennemgik lederen ændringerne i den nye organisering og kommenterede alle høringssvar.
Hvad er det der gøre et team godt, det arbejdes der med.
Nu spiser de også frokost sammen.
Kan de administrativ godt lave en god vagtplan når de fjernes fra det lokale plejecenter ?
De administrative vil skulle være nogle dage på deres lokale center, og det ser en arbejdsgruppe på.
Der er stadig højt merforbrug på området, godt nok faldet fa 28,9 til 21,9 mio.
En del af de skyldes vores nedlukkede produktionskøkken. Det er dyrere for os at få maden udefra, end da vi kunne lave den selv. Eks. Koster mad for kommunen pr. Borger mere, nemlig 690 kr. Mere om måneden end det som borgeren betaler til kommunen. Ligeledes er mad fra Næstved og sæsonens madhus dyrere end det borgerne betaler.
Der arbejdes op digital træning.
For at flere social- og sundhedsassistentelever arbejdes der målrettet med initiativer, som understøtter at flere elever fremadrettet gennemfører uddannelsen. Dvs. vi har ansat støttepersonale til dem.
Ang. Det gamle køkken, er der ikke noget nyt. Pga. høring i MED-udvalg, kan vi ikke være med på udbud sammen med vores nabo-kommuner.
Man arbejder på at Borgere ned personlige problemer, eks. Hash, får en bedre borgerrets.
Der er rotter i Næstved Madservice.
Det oplyses at selv om MED-udvalget gør at vi ikke kan være med på udbud for mad nu, så er det sådan at der pt. Er ledig kapasitet i Sakskøbings storkøkken, og derfor vil de gerne lave udbud for at lave mad til flere. Det forlyder at vi senere kan koble os op på en aftale med dem,
Ingen kommentarer:
Send en kommentar