Hvordan får man opgaven til at passe til mandskabet
Hvordan optimerer vi vores rekruttering, hvor og skal vi sætte ind og hvad skal vi gøre
Der er delt op i 4 grupper, hvor vi får delspørgsmål, da det er mere hensigtsmæssigt end i en stor gruppe
Tanker når vi læste oplæg om rekruttering
Jobcentret: arbejdstid, weekendarbejde, ej råd til barnepige
Omorganisering af arbejdstider
Gøre noget helt nyt, medarbejdertrivsel, selvstyrende teams
Afprøvningspraktikker, Vordingborgmodellen
Tag ud på skolerne og blive bekendt med faget
Mange vil helst ikke fuldtid, tænker ikke på at der så bliver rum til alle opgaver
Fagets “Image” - som unge er meget interesseret i
Generelle ønsker:
Mere løn
Fleksible arbejdstid
Nogen 12 timers vagt
Nogen 8-16
Nogen fri hver weekend
Hanne Agerback og Nanna Skovgård, fra KL’s rekrutteringsplan
Udfordringsbilledet:
Mange flere ældre over 80, år og med kroniske sygdomme
Kommunerne presses af høje forventninger
Mange falder fra i uddannelserne
Kommunerne bliver tvunget til at skære i tid og andet til borgerene der modtager hjemmehjælp
Der skal fokuseres mere på egen mestring og forebyggelse, selvbetjening
Der forholdes sig ikke til: overenskomst, lønstruktur mm.
KL foreslår løsninger:
Hver 3 elev har indvandrerbaggrund og lavere uddannelse, andre udfordringer, elever er mindre robuste, de unge mennesker skal hjælpes og vejledes og så kan de godt blive dygtige.
Sprogstøtte-indsatser kan løfte sprogbarrieren
Unge i spire-ordning i job på plejehjem pt. 760 unge arbejder i øjeblikket sådan.
Flere op i fuld tid, bare 1 time = 760 flere ansatte
Digital undervisning kan ikke erstatte den situationsbestemte fysiske uddannelse
Er der ikke gode forhold på sosu-skolerne
Der er de samme rekrutteringsproblemer i hele landet, dog størst der hvor der er en voksende ældre befolkning
Hvad siger de ældre borgere når de møder medarbejderne, Borgerne skal opleve at de får den hjælp der er påkrævet.
I 2021 blev der lavet brugertilfredshedsundersøgelse om viste ok resultat.
Budgettet til elever er blevet udhulet, og budgettet er sat ned i 2023, og så forsvinder eleverne, og der mangler så elever resten af året. Voksenelever er ofte mere seriøse.
Der er mulighed for at give supplerende løn til voksenelever op til 110%, hvis de er ledige.
80% af dem der er i praktik kommer tilbage som fast medarbejder.
Der er en ond spiral, lige nu skæres helst ind til benet, omdømmet lider siger en medarbejder på Rosenvang.
Rehabilitering er der ikke tid til. Kun unge spirer eller ungarbejdere tager de ældre med ud på tur i den friske luft.
Min workshopgruppe skrev ned om hvad er et godt omdømme, og hvad kan vi gøre.
Ingen kommentarer:
Send en kommentar